Mettiamo a disposizione questo utile documento, prodotto dalla Direzione Nazionale del Patronato INCA-CGIL, che condensa, in una serie di slides di facile comprensione, il quadro pensionistico alla luce della riforma Monti-Fornero, le clausole di salvaguardia introdotte dal decreto attuativo del 1 giugno 2012 e l’iter procedurale per la verifica delle medesime che a questo decreto…
Riferimento normativo: Legge n° 213 del 30 dicembre 2023 – Art. 1, comma 138 (LdB 2024)
Requisiti:
Nota 1: Il requisito anagrafico è ridotto di un anno per ogni figlio nel limite massimo di due anni
Limiti:
Cumulo non consentito
Fatti salvi i requisiti anagrafici e contributivi di cui sopra, il beneficio è concesso esclusivamente alle lavoratrici che si trovino nelle seguenti condizioni:
Riferimento di legge: Legge n°213 del 30/12/2023 (LdB 2024) – Art. 1 – comma 162
Requisiti:
Limitazioni:
Riferimento normativo: Legge n° 213 del 30 dicembre 2023 – Art. 1, comma 139 (LdB 2024)
Destinatari:
In via sperimentale per gli anni 2024 e 2025, agli iscritti all’assicurazione generale obbligatoria e alle forme esclusive e sostitutive della medesima, gestite dall’INPS, nonché alla gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 33
Requisiti:
Limiti:
Riferimento normativo: Legge n° 213 del 30 dicembre 2023 – Art. 1, comma 125 (LdB 2024)
Requisiti:
Limiti:
Nota 1: il limite minimo del rateo si riduce a 2,8 volte per le donne con un figlio e a 2,6 volte per le donne con due o più figli.
Riferimento normativo: Decreto Legge 201 del 06/12/2011 – art. 24, comma 7
Requisiti:
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Riferimento di legge: Legge 232 del 11/12/2016 – Art. 1, comma 199
Requisiti:
Limitazioni:
Riferimento normativo: Decreto Legge n° 201 – Art. 24, comma 6
Requisiti:
Limiti:
